二代目カルチャーコーディネーターの三坂です！

今回は、業務紹介とか文化紹介ではなく、仲間を募集！する記事を書いてます

どんなことをするの？

書面で良く見る言葉で説明すると、「企業文化の推進」をする部署になります。

つまり、一言でいうと【会社を作っていく】部署です。

イベント21で一番大切にしていることは企業理念のyou happy, we happy!であり、これを実現するために色々な事業をおこなっております。

ここのポイントが重要で、事業をやる事でいっぱいになってしまわないように、目的を失わないようにしていくのがカルチャーコーディネーターの役割です！

日々の業務も全て、ここに通じているんです！

また、理念や長期の発展をかんがえて今必要な事を仕組みとして導入したり、今ある文化をもっとよくするために？等を考えて実践する部署です！

そのためには、社長やマネージャー、役職者などの会社を回しているメンバーとたくさん話し合って、方向性を考えて行動をします！

新卒でも、会社の中心に入って発言・実行ができる役割であるからこそ、それ以上の会社について学んだり他社と比べたり学ぶことが大事なポジションとなります。

1日の流れって？

会社の文化を創る！っていうと大きいですが、毎日のルーティンに落とすとこんな感じになります。

8:45～　　朝礼

※朝の空気感づくりとして張り切って参加！

9：00～　タスクチェック、コアバリューボード確認

社員全員でつくる、コアバリューに沿ったエピソードを紹介するボードを更新して皆に発信！

10：00～　採用関係のお仕事

企業文化を軸とした採用活動をしてます！面接も同席する事も多いです！

11：00～　社内会議

社長やマネージャーとともに会社の現状をもっと良くするには？を考えます

12：00～　お昼ご飯

13：00～　広報活動でブランディング強化

社外への発信記事をつくって、外部の媒体にのせたり、snの更新もしてます

14：00～　プロジェクトの会議

社内で始まった三方良しのプロジェクトを進めます！！

16：00～　HPの発信強化

ブランディングを高めるため色々なサイトを参考に自社のページをよくします！

17：00～　会社全体のタスク確認

帰る前には、自分だけではなく全体のタスク確認をしてます！

18：00～　お客さんのイベントのお手伝い等

会社の懇親会等、夜のイベントのお手伝いもしてます！

これはあくまで1例で、毎日のルーティンにはならない突発的なこともたくさんしてます！

どんな人を募集しているの？

まずは、イベント21の理念やコアバリューに共感していること、

自分がどんな人になりたいのか？を想像できる人。

自分のなりたい先と、この会社の理念がマッチしていること。

自分で学び、成長できる人！

ちょっとだけ先回り出来る人

少しでも気になっている人は、是非説明会に来ていただければ！と思います！

説明会や、それぞれの支店でお待ちしております！

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今回は、
イベント21が新卒に向けて設定するよう毎年行っている
入社からサマーコンベンションまでの3か月目標、
入社からウィンターゲートまでの9か月目標、
の中の9か月目標について、どう動いているのか？

話していきたいと思います！！

9か月目標とは？

先程、冬の社内行事「ウィンターゲート」に向けて
新卒として毎日バタバタと慣れない仕事をまず覚える！だけではなく、

働く目的の１つにもなる、
なりたい自分に近づけるために入社1年目で何をすべきか、
自分で考え、先輩に相談し、目標設定して行動していきます！！

おだかの9か月目標は？

3か月目標は以下のものでした。
・CCブログアクセス数、1日1物語、Twitterでアクセス数10000件！
・イベント21に新しい文化を３つ作る！
・同期全員に月2のコンタクトをとる！
・担当しているプロモーション事業の売り上げ3か月目標達成
　講演事業の新たな取り組み創出

そして次に設定した9か月目標はこちらです！
・同期の９か月目標達成
・毎月１回はプレゼンor進行する
・クリエイティブの12月までの目標売上80％達成

まず、同期の関りを
ただ話して信頼深める、だけではなく相手のなりたい像に寄り添って力になるというサポート能力をあげたい！と
同期の9か月目標を達成させることを設定しました。

これは、CC先輩の三坂さんと坂上さんに提案していただいたのですが、
自分自身もやりたい！！と意気込んで
ただ本人だけに関わるのではなくその新卒の直属のリーダーの方にも話をしながら進めることで、関わる幅も広めることができています。

プレゼン・進行は言わずもがな！
CCとして色々な場面で発言させていただく中、私は人前に立つのに苦手意識があったので1年目はまずそこを克服しよう！と挑戦しています。

既に説明会、講座、合宿、内定式、たくさんの場で司会進行をさせていただき、
今は苦手意識もうすれ、楽しい！と思えるほどになりました。

そして数字もだせるCCになりたい！
ということでコロナの影響はありますが、それに負けず私の担当しているクリエイティブ事業のプロモーションと講演事業も頑張っています！

全体としてどう動いているのか？

ウィンターゲートまで残り2か月をきりました！
ということで本格的に目標達成に意識をむけるため、全社員を巻き込んで「9か月目標報告」を1人週1回で今週からはじめました！！

①目標
②過去の達成率→現在の達成率（％）
③数字変化の要因（何ができていなく何ができたか）
④軌道修正点（プラスでもマイナスでも）
⑤今後1週間何をするか
⑥指名で他拠点の先輩にFB（フィードバック）お願い

内容はこうした事を伝えるように、
社内のチャットツールで全社員に発信しながら、シートでも蓄積して振り返られるように管理をはじめました。

特に、ただ報告して自分たちだけで見つめなおす時間にするだけでなく
⑥の先輩を指名してFBしてもらうことで、
全社員の人に「新卒頑張ってるな！」と盛り上げ、
FBしてもらうことで、別視点を気づいて修正できるようにしました。

この仕組みは新卒がお昼の時間を使って集まり、
話し合って「これをやろう！」と決めはじまったものです。

最後に

ということで！
今まであまりオープンにできていなかった9か月目標について書かせていただきました！！

残り2か月ありませんが、全員が達成し、イベント21に入ってなりたい自分に近づけた！と全員で言い合えるように頑張ります～！！

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この時期もまだまだイベント21では新卒採用しております！
その採用に入社してからすぐ説明会、面接に関わっています。
そんな様子を書いていきたいと思います！

会社説明にチャレンジ！レベルアップ

イベント21は人事部、ではなく「新卒採用委員会」として誰もが採用に携わることができます。

私達CCの他にも新卒で新卒採用委員会に所属するメンバーがいます！

そうして一番最初は確か5月にはじめて一部説明役として参加させていただきました！
最初は、「自分の言葉で」説明することが苦手に感じていたため、中々心に響くようなことを言えずに最低限の説明になってしまい、先輩方にフォローいただいていたのですが、

最近は1週間ごとに同じく4代目CCの石垣と私で交互にオンライン説明会をやっているため
徐々に慣れてきて自分の言葉で一通り会社説明の内容全てを喋れるようになってきました！！

毎回フォードバックをいただく度に「良くなってきてる！」と褒めていただきとても嬉しいです

オフラインも！面接もでます！

コロナの状況の中、
面接も今はzoomで行っているため説明会も基本オフラインです。

しかし、オフラインでも関西で学校に呼んでいただき開催しました！
ここでは石垣が大活躍です。

また、私の所属する東京支店では、有難いことに人数が最初の方で集まって面接の経験がまだないのですが、
関西の石垣は面接官としても同席しています！

こうして新卒であっても面接する側となって、
1歳下（場合によっては年上のことも）の学生と話し、会社とマッチするかどうかを考え、採用させていただきます。

会社のことを、理念を、コアバリューを深く理解してこそできる事だと思うので、私もさらにそうした理解を深め、伝え、判断できるような人財へと成長していきます！

最後に。

私が学生時代、はじめてイベント21の説明会に行った時も
当時新卒の千葉支店矢野さんが説明会の司会をやっていました。

その姿を見て、「新卒もこんな重要な場面で前に出て活躍できるんだ！すごい！やってみたい！」と思っていました。

それが実際にできるようになって、
最初は拙かった説明から徐々に自信をもって話せるようになった自分を感じることができ嬉しいです！

これからもたくさんの挑戦と共に経験を積み重ね、
学生時代ではできなかった事からできるようになったことを増やしていきたいと思います！

★Web説明会★

■9月17日（木）
14：00～16：00

■10月6日(火)
14：00～16：00

■10月20日(火)
14：00～16：00


★オンラインセミナー★
※説明会ではございません。イベント21社員が講師となってセミナーを行います！
【テーマ】
社会人1年生のリーダーシップ
～求められる人材になる為には～

■9月18日（金）
20：00～21：30

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今日は昨日のいしがきのブログに引き続き
先週7/8にあった社内行事「ワールドサマーコンベンション」について書いていきたいと思います！

新卒として：３か月目標報告＆アワード

サマコンの目的の大きな１つとして「新卒の3か月目標の達成を報告する場」としてあります。

今回は、関東関西九州ベトナムの中継ということもあり、各会場で発表した後にその発表が良かったと評価された上位3人が中継で全国の社員の前で発表というかたちでした！

4代目CCのいしがき＆おだかも選んでいただき全員の場で発表することができました

実は1回目の関東発表の時にマイク持たず素で話し出すという失敗をしてしまったのですが・・・そのあとは上手くまとめることができました笑

そうして3か月目標をやりきって発表し、先輩からのフィードバックもいただきながら感謝の思いと決意を伝えることができました。

そしてそして！
サマコンの目玉コンテンツだあるアワード！
新卒のプラチナルーキー賞とルーキー賞は誰がとるのかとドキドキ・・・

まず、プラチナルーキー賞はなしでした。
理由としては、コロナウイルスの影響で休業体制の中ほどんど出勤がない新卒は実際に数字をとることもなく経験がまだまだ浅い部分があるからです。

しかし、そうした体制の中でも頑張り続け、周りに良い影響を与えてくれた素敵な同期がルーキー賞に選ばれました！

奈良本社の平山さんと愛知支店の吉田さんです！！！

誰もが頷く頑張りをしていて、
本気だったからこその表彰されたときの2人の涙が印象的です・・・！

こうして
達成感で嬉しい気持ちになったり、振り返って悔しい気持ちになったり、そういった気持ちの入り混じるサマコンとなりました。

運営として：関東カメラに挑戦、先輩の背中から学ぶ

運営はブランド力向上委員会と関東チームの人が進めていきました！

私もブランド力向上委員会なので、前々から様々なMTGに出させていただいたり、同じ委員会の同期細見ちゃんと共に新卒とのパイプ役として動きました！

そして当日。
急遽配役を変更して、重要な関東のカメラマンになりました！

1日中自撮り棒をもって会場を歩き回るというシュールな絵となっていましたが、貴重な経験ができました。
そうしたこともあって常にステージをうろうろしていたので緊張の概念がなくなりました。笑

運営としては、先輩方が初めてのことに対しても挑戦していく姿や
トラブルがおきてもすぐに臨機応変で対応していく姿から多く学ばせていただきことがありました。

社内だからと気を抜かずにイベントのプロとして進めていくことで、こうして大きな社内行事が全社員の心に残る大切なものとして形となることを感じました。

まとめ

以上！
私の初参加にして初運営のサマコンでした！

色々な人の思いが共有されて、場所は違っても同じ方向向いて一緒に頑張っていこうという方向付けもできました。

改めて社内行事の重要性を認識しながら、
次も冬のウィンターゲートに向けて今回の反省も活かしながら進んでいきたいと思います！！

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今回は、先週からはじまった「新卒毎朝あいさつプロジェクト」について語りたいと思います！！

目的、経緯

現在、イベント21では緊急事態宣言と同時に新卒は自宅待機となっています。

そこで、その期間何もしなくてよいのか？何か今だからできる事はないのか？
というのを追及した時に、CCの先輩方が一緒に考えてくださり

Twitterでとある会社の新卒の人が会社員に挨拶動画を上げているというのを見かけた事を共有をしていただき、「これだ！！」と思って初めてみたプロジェクトです！

目的としては、

・今だからできる方法で会社全体に元気を、楽しさを発信
・20新卒すごい！と思ってもらえる行動力を磨く
・休業中の方も会社を気にかけるきっかけづくり
・発信の恥じらい克服、全社員に自分をだせるように

として始まりました！

実際にどういうもの？

では、毎朝あいさつとはどういう事を実際にしているか紹介します！！

今回は4代目CC2人のをサンプルにあげさせていただきます。

こういった感じで、
自分の個性を知ってもらうきっかけとしてそれぞれが「自由」につくっています！

今回は画像ですが、それぞれ好きな媒体とこれから「動画」でも発信していくので社員の方にはぜひ楽しんでみていただきたいです^^

新卒の一致団結、影の協力者

このプロジェクト遂行のためには、
休業の中、強制力のないこのプロジェクトに協力してくれる新卒が必要でした。

私は、今までの経験上率先して人を動かすという事に慣れていなく、どう伝えたら「やってみよう！協力するよ！」と思ってもらえるか悩んでいた時に、

同じく4代目関西CCの石垣が協力して、一緒に文を考えてくれました！

色々なところで「4代目は関東関西で正反対」と言われていますが、私にもっていないものを石垣はもっていてとても頼りになる存在です！！

私はどちらかというと気軽さやノリというものが苦手でしたが
石垣は周りを動かす力があります！！そしてサポート力も！！！

そうした協力もあり、
また、何よりも20新卒1人1人が「いいね！」と反応してくれて成り立ち、プロジェクトが開始したのでした！！

誰よりもやる気に満ち、応えてくれる同期に恵まれ本当に感謝が尽きません！！

この他にも、
自主的に電話対応のロープレを積極的に行う人、
電話やメッセージで同期を気にしてくれる人、
会社からの課題を素早く一気に終わらせ同期の士気を高めてくれる人

本当に尊敬につきる同期に支えてもらってます！

活気を20新卒から！

私自身、直接的にも間接的にも同期にたくさん支えてもらっています。

そして新卒の強みである「元気さ」「情熱」は、会社に良い影響を与えることができると確信しています！！

今後とも一致団結で、
それぞれの個性を活かして前を向いて進んでいきたいと思います！

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先日、入社式当日のブログを書きましたが、
今回は当日に向けての準備中のオフショットをいっぱい紹介できればと思います！！

入社式当日の様子はこちら

今回は準備物がめっちゃ多くて！！（後から聞きましたが、例年に比べて多かったらしいです。）
そのおかげで購入品も多かったのですが、せっかくなのでその一部を紹介します！

イベントをするのには、ほんまにいろんなものが必要なんやな～って改めて実感できました！

こうやってイベント企画や運営を学んでいくわけですね・・・！
周りにプロの先輩たちがいるのは、イベント会社の特権です。笑

まず最初に紹介したいのが招待状！！

今回は表紙、裏表紙、内面、のデザインをさせていただきました！
久しぶりのデザイン関係、楽しかったな～～！！！

「掛軸」を本番で使うこともあり、「和」がテーマの招待状です！

東京の4代目CCがツイッターに挙げてくれてるのを見て、ちゃんと届いたことへの安心でいっぱいでした。笑

他にも～～！！

サイリウム！！！！！
今回のサプライズ企画の柱であったサイリウムも購入しました！

試しに1本光らせてみて雰囲気を確認。

それを奈良本社のTくんに持たせて写真を撮りました。笑
（完全に余談ですが、私の好きなアイドルのカラーが水色なので、試しに折ったカラーは水色。）

これが100本以上になると、こんな綺麗な景色になりました！

どんどんいきますね～～！

これは手形を押すのに、実際に絵の具を使って発色の確認をしているところです！！

先輩のMさんにも手伝っていただきながら、小中学校のときに使っていた絵の具で実験していました。（#私の絵の具セット）

速乾性がすごすぎて結局これは当日使わなかったんですが、その確認もできたのが良かったなぁと今だから言える話です。

ちゃんと事前にリハーサルしておくのも大事ですね・・・！

さぁ！！最後ですが、掛軸へのメッセージ書き込み！！

私がその場にいた、奈良と大阪と社長の分だけですが、結構カメラロールに写真が残っていたので、想い出がてら出していこうと思います。

奈良。
Mさんの字が上手すぎてずっと見てました。

大阪。
掛軸を広げて喜んでます。

初代CC・井藤さん。

大阪支店長。

大阪支店長の写真はもう1パターンあるけど、
コンプラ違反ギリギリなのでここでは控えようと思います。

筆ペンの練習中。

私も文字書いてみました。笑
この日は、入社式まであと4日だったらしい。

CC3人で社長のアジトへ。

社長には、「本気本音」と毛筆で書いていただきました！（#私の習字セット）

インスタに動画あげたのでぜひ見て帰って下さい。笑

社長が書く前に「えぇい！」って気合い入れてる動画と、
自分の書いた字を見て「ええやん！」って言ってる動画です。

今日のブログはここまで！！
入社式のときのこと、どうしても残しておきたかったので今日はオフショット祭りでした！
本当にいろんな方が協力してくれたおかげで成功した入社式なので、ほんとうに感謝の気持ちでいっぱいです。周りの方の人間力に助けられながら、私自身もたくさん成長できました！
今年の採用も委員長のKさんMくんを筆頭に頑張って、素敵な入社式が来年の春にできますように！

ではまた次回のブログも楽しみにしていてください！
3代目CCのの坂上奈穂でした(^O^)！

★Web説明会開催のおしらせ★
イベント21が遂にWeb説明会を開催いたします！！
コロナに負けず、沢山の人にhappy!を届けたい！面白い仕事をしたい！と思っている人！ぜひ一度お話しましょう！！
スマホがあればどこからでも説明会に参加することが出来ます！
※事前に説明会に参加するためのURLを送付します。参加希望の場合はこちら！

■関西エリア対象（奈良・大阪・京都・愛知）
①日程：2020年4月8日（水） ‪　
　時間：10：00～12：00
②日程：2020年4月28日（火） ‪　
　時間：10：00～12：00‬

■関東エリア対象（東京・神奈川・千葉・埼玉）
①日程：2020年4月17日（金） ‪　
　時間：14：00～16：00

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大阪支店で初のCC（カルチャーコーディネーター）をさせて頂きます！
20新卒 の 石垣 さくら です！

それでは 初投稿 ということで自己紹介をさせていただけたらと思っております！

名前は ”石垣 さくら” と言います！もう既に3回も言っているのでよければ覚えていってください^ ^

名前だけみると、沖縄出身！？と言われがちなのですが…

めちゃくちゃ大阪生まれ大阪育ちのなにわっ子です！！！

でも高校を卒業してすぐに沖縄の専門学校に通っていたというややこしいところもあります（笑）

そしてそして…私のマイコアバリューは 挑戦 です！！！！！

なんで挑戦なん？？？？？？ってところなんですけども

先ほどちらっとお話ししましたが、

高校卒業してから2年間沖縄という地でグラフィックデザインの専門学生として

一人で生活してたこともあり、色んなことを若いうちにいっぱい経験したくて

広告会社とかではなくハッピーをクリエイトするイベント21に入社したいと思ったんです！！！

次にご紹介したいのは20新卒の心強い仲間たちです！！！

新卒合宿で初めて話す人が多い中でしたが、

二日間一緒に学ぶことで気づけば距離がぎゅっと縮まっていてこの2日で一番大切な課題であった

『一致団結って結局なに？』という部分が体現できていたのではないかと思います！

私は人に頼ることとかがとても苦手なのですが….

この仲間たちとなら高い壁が立ちはだかってもきっと一緒に乗り越えてくれるんだろうなあって

2日目の最後に一致団結についてすごい緊張感の中、社長・先輩方の前でみんなとプレゼンをしながらそんなことを考えて、ちょっと泣きそうになりました（笑）

最後になりますがデザインも写真も大好きで

今は “出勤日インスタ毎日投稿！！！！” ということを

決めてインスタグラマーになろうとしてますので是非チェックしてフォローしてくださいね！

リンクはこちら⇩⇩⇩⇩⇩⇩

いしがきのおしごとぐらむ

それでは、初めての投稿はこれくらいにしておきます（笑）

以上、在宅ワーク中の石垣がお送りしました〜！！！

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もうかれこれ数週間が経ってしまいましたが、イベント21の入社式の様子をご紹介したいと思います！

昨年、自分がしてもらった入社式。
こうやって、新卒を迎え入れる側になるまで本当に早かったなぁと感じています。

全社員で新卒を迎え入れるのですが、企画や運営は新卒採用委員会が担当。
その中でも、関西エリアの新卒採用委員長をさせていただいていた私は、関東の委員長と連絡をとりながら、2月から3月にかけて入社式の準備を「毎日」と言っていいほどずっとしていました。

2月後半からドンドンと新卒採用の内定が増え、調整に調整をして、
あれが足りない、これが足りない！って毎日言っていた気がします。笑
（年明けから6名の内定者が増えました。本当にありがたいです。イベント21に来てくれてありがとうございます！！）

入社式には毎年テーマ（コンセプト）があります。
今回のテーマは歴史と本気本音。

簡潔に企画内容を言うと、「掛軸」に「手形」を押してもらいました！！
入社証書を受け取って意気込みを話してもらうこと以外、新卒たちはなんにも知りません。完全サプライズでやっております。

（後から新卒に、「ブログとか見てたんで今年は何かな？って思ってました！」と言われましたが…！新卒のみんなも結構ブログ読んでくれてるんや～って思いました。ありがとうございます！）

ただ、とにかくリハーサル不足（というかイメージ不足）で、当日リハの時に全社員を焦らせるくらい、流れが上手くできずバタバタしてしまいました。正直、ここに関しては本当に反省点でしかないです。入社式のリハーサルを2回も付き合って下さいました。ですが、なんとかしやな！と皆さんが思ってくださったのか、沢山の社員の方々が新卒採用委員会からの急遽のお願いに協力してくださいました。

まぁとにかくドッタンバッタンしていて、私は不安でしかなくてもう始まる前から涙目で・・・（笑）

掛け軸には、新卒のみんなに向けて各拠点の先輩たちからの「本気本音」のメッセージが書かれています。

まず一人ひとり手渡しで先輩が掛軸を渡しに行きます。

全員が一斉にひらきます！

さぁ手形押すで！！まずは練習や！
・・・というところで、会場が暗転！！！！！

みんなで一斉にサイリウムを折って光らせます！！！

めっちゃきれい！！！！！

ほんまに感動しました！！！！！

司会「これから社会人になるみんなを、ここにいる全員が応援しています！これから先、もしも壁にぶつかって暗い気持ちになったとしても、こんなにもたくさんの光が皆さんを照らしてくれている事を忘れないでください！」

リハで緊張しまくってた私は
逆に本番、めっちゃ落ち着いてて動画を撮る余裕までありました。笑

明転して、改めて掛軸に手形を・・・！！！

社長の、「コアバリュー本気本音！」の掛け声に合わせて手形を押します！

最後に掛軸を会場に見せて、セレモニーは終了。

無事終了して、ほんっとうにホッとしました。

めっちゃ感動したし、イベントを成功させるってこういう感覚か！とも思いました。

成功できたのも全社員の一致団結のおかげです。
本当にありがとうございました！！

また、入社式を企画・運営・手配・その他諸々、すべてに関わる経験ができたのもイベント21の新卒採用委員会に所属していたからこそだと思います。

新卒のみんなが喜んでくれていたのが一番嬉しかったな～！！

今年も社内外問わず、想い出に残るイベントに携われるようがんばります！もちろん自分のスキルアップも含めて！

では、以上！
3代目CCの坂上奈穂でした！

★Web説明会開催のおしらせ★

イベント21が遂にWeb説明会を開催いたします！！
コロナに負けず、沢山の人にhappy!を届けたい！面白い仕事をしたい！と思っている人！ぜひ一度お話しましょう！！
スマホがあればどこからでも説明会に参加することが出来ます！
※参加希望の方はこちら！

①日程：2020年4月17日（金） ‪　
　時間：14：00～16：00
②日程：2020年4月28日（火） ‪　
　時間：10：00～12：00‬
③日程：2020年4月28日（火） ‪　
　時間：14：00～16：00‬

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二代目CCの三坂です！

4月1日は、エイプリルフール、、というか

新しい年度の始まりですね。新入社員の皆さん、入社おめでとうございます。

新しく学生の新しいスタートを切った皆さんも、おめでとうございます。

イベント21では、昨年から入社後研修という3日間の研修プログラムが出来ました！

イベント21では、年々企業文化が確かなものになり、そこに就職希望をしてくる子達も、カルチャーフィットしている人が多くなってきてます。

そこで、根幹である部分を更に強化できる、それを元にしてくれたら、人間として強くなれるために研修を設けることにしました。

去年、頑張ってNさんと作り込んだ研修をこうやって続いていくのは、

とても嬉しいものですね

今年は更にパワーアップして、コンタクトセンター研修も行います！

これはまた今度のお話です。

この入社ご研修では、各拠点（関東・関西・愛知・福岡）に集まって、

入社前の合宿を経てのもっと理解を深めること、より実践的なインプットをする場になります。

拠点がはなれているので、zoomというオンラインサービスを使って、全拠点つなげています。

各拠点で、頑張っている様子が、社員のツイッターでもわかります

関東での学び

私のいる、福岡でも学び

zoomを使って、拠点超えての相談、共有しているところ

なぜ？この情勢の中、集まっているのか？と感じる人もいるでしょう。

それは、人の思いや温度感、一致団結を大切にしているからです。

もちろん、人が集まれば、リスクもありますが、一緒に同じものを乗り越えたり、競い合ったり、教え合ったりがすぐ出来ます。

しっかりと対策をとった上で、みんなで集まって研修行う意義や目的を共有しているからこそ、できることなのです。

また、本当になりたい自分になるために、イベント21を通じで、自己成長につなげてほしいからです！！！

自分にとって、少し背伸びした目標を立てて、そこに向かって成長することを大切にしています。

そして、何度も研修を行う目的は、

何度もインプットして、アウトプットしないと本当の意味で理解が出来ないからです。

例えば、「遅刻はいけません」というルールがあります。

遅刻は行けないということは、わかるかもしれませんが、

「なぜ？遅刻がいけないことなの？」ということは、これだけでは理解できませんね。

そしたら、次に、「なぜ？いけないことなのか？」を理解しなければなりません

こうやって、一言の理解にも、何度も目的の確認やなぜ？を深めて行く必要があるのです！

今日のはん日ももう終わります、

昨日、早速新卒がツイッターで呟いてくれたこともありました！

また、午後からも気合い入れていきましょう★

最後に！21新卒に向けた説明会の開催の宣伝をしておきます！

ご確認ください～～！

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イベント21が遂にWeb説明会を開催いたします！！
コロナに負けず、沢山の人にhappy!を届けたい！面白い仕事をしたい！と思っている人！
イベント21からハッピーをクリエイトしませんか？

スマホがあればどこからでも説明会に参加することが出来ます！
※事前に説明会に参加するためのURLを送付します。参加希望の場合はお気軽に一度ご連絡ください！

■関西エリア対象（奈良・大阪・京都・愛知）
①日程：2020年4月8日（水）
‪　時間：10：00～12：00

②日程：2020年4月28日（火）
‪　時間：10：00～12：00‬

■関東エリア対象（東京・神奈川・千葉・埼玉）
①日程：2020年4月17日（金）
‪　時間：14：00～16：00

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今日は春の嵐でしたね！

東京はもう、すっかり晴れて暖かくなりました。

東京支店CC（カルチャーコーディネーター）の三坂です。

今回のテーマは、新卒採用委員会！

今年の新卒採用って？

中途採用はどこで行っているのか？

そもそも委員会とは？

人事部ではなく委員会という形で採用を行っているのか？

こういった疑問がこの記事を読めばわかるように、なっていますので

是非最後までお読みください！！

4月、５月といえば就職活動の時期ですね。

会社説明会や会社訪問、面接をしています。

新卒・中途問わず募集しています～！

【宣伝】

第二回関東合同会社説明会2019
日時
・5/9(水)
・10時～12時(9時45分受付開始)
・希望者はランチあり
会場
〒114-0014 東京都北区田端田端6丁目9-7　ＧＡホール 
関東の質問でもなんでもこちらまで
045-595-9388



【関西】
第二回関西合同会社説明会2019
日時
・6/1(金)
・10時～12時(9時45分受付開始)
・希望者はランチあり
会場
〒533-0013 大阪府大阪市東淀川区豊里5丁目1-9 　大阪支店
関西の質問でもなんでもこちらまで
0745-77-6882

こんな形で採用を自社で行っております。

なぜ、人事部ではなく委員会で採用を行っているのかといいますと、

一緒に働く現場の人間だからこそ、一緒に働きたい人材を見極めることに本気になるからです。

イベント21の方向性と自分達、面接に来てくださった方の方向性を見極めることができるのも、現場で働く人ではないでしょうか？

新卒だけではなく中途採用も行っています。

選考フローも独自のものを用いています！

イベント21独自のエントリーシート、面接もほかの企業さんとは違います！

面接も時間をかけて、一人ひとりを見ます！

その人の想いや、将来どうなりたいかを聞かせてもらいます。

そのおかげか、入社前の新卒合宿で「なりたい自分について発表したい人～？」という問いかけに

はい！！　と元気よく手が上がります！！

私たちは、会社の方向性と合致する人材を求めています。

スキルや、年齢、性格よりも、目的地が同じバスに乗ってくれる人が、

会社にとってもバスに乗る人にとっても良いのではないでしょうか？

ここまで読んで、気になった求職中の方はぜひ！メールか電話、説明会の申し込みへどうぞ！！！

http://event21.co.jp/eigyou_new.htm#setumeikai

新卒採用委員会は見ての通り説明会の企画や、内定式・入社式次年度に向けての動きをしています。

今年の入社式では、キャンドルリレーという素敵なコンテンツを用意してもらいました！！

採用から内定式、入社式まで、気が抜けないですね！

そもそも委員会とは、会社がより良いものになるような取り組みです。

他社さんにはないですね！各支店からメンバーが選出されて一つの委員会が構成されています。

役職者だけではなく、新卒も参加しているので、早い段階から会社の経営にかかわっていくことができます。

通常の業務に委員会活動という業務もありますが、イベント21社員一同、圧倒的にいい会社になるように頑張っています。

就活シーズンです。

このブログを読んでくれた就活生のみなさん、頑張ってくださいね！

それでは、また次回～！！

次もまた委員会の活動について投稿します！！

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