こんにちは！イベント21奈良本社CC（カルチャーコーディネーター）の坂上奈穂（さかがみなお）です！
先日、「一流を学ぶ食事会」に私も参加させていただきました！！
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せっかく関東に行ったので、
この翌日は神奈川支店と横浜日吉支店にて、普段なかなか直接会えない関東メンバーと一緒に仕事してきました☺
また、神奈川支店の全体会議もこの日にあったので、CCとして出席してきました！（他拠点の全体会議なのに、気づいたらグループ長とかも任されておりました、、、ありがとうございます、、、！）
他拠点の全体会議に参加するのはめっちゃ久しぶりで、しかも関東の全体会議に出席するのは初めてでした！内定者の方も来てくれてたので、関東の内定者の方ともコミュニケーションが取れてよかったです！
デスク同士を繋げた一つの大きなテーブルでやってるのを見て、「わ～会議っぽいな～～」と思ってました（笑）
奈良本社の全体会議だとこういう同じテーブルを囲むっていうのをやったことないので（笑）
さて、今回のメインコンテンツ。
拠点コンセプトを考えようのコーナー。
それぞれの拠点が、年度が変わっても、拠点長が変わっても、常に大事にしていきたいことは何なのか？どういう拠点にしたいのか？どういう拠点でありたいのか？ということを具現化していきます。
それを全員で考えることで、それぞれが自分ごととして捉えられるようになっていくと思うので、この全体会議を通して考えることになりました！
各拠点の「色（カラー）」を具体的に言語化しているような感じです。
この拠点コンセプトを考えるのは奈良本社の全体会議でもやっていたので、私にとっては2回目だったんですが、奈良と全然違いました！
アプローチの仕方も、そこから生まれる思考回路も、出てくるワードも。
同じ会社なのに全然違って面白かったです！
例えば、、、
奈良でやったときは、
全部署のメンバーがいるからこそそこに注目したい、それを強みにしたい、という点から「相手目線」や「一致団結」というワードが多く挙がりました。とにかく、「人(自分以外の誰か)の存在」に目を向けている感じがしました☺
それに対して、神奈川では「わくわく感」や「圧倒的な個性」など、なんか面白いことしよ！圧倒的にやろ！みたいな、勢いを感じたんです。
どれが良いとか悪いとかではなく、「どういう一面が一番前に出てくるか？」というところを見ることができた気がします！
まだ拠点コンセプトは確定ではなく、これからまたみんなで考えを詰めていくんですが、各拠点のカラーとは何なのか？という点を明確にできるものになるはずなので、すごく楽しみです☺
こうやって他拠点の会議に出席したからこその気づきだとも思います☺
神奈川支店の皆さん、1日ありがとうございました！
最後に。。。
次の日はお休みでしたが、ついでに東京支店にも顔出してきました☺
ではまた！
以上、3代目CCの坂上奈穂でした！