おだかのCC第一歩~文化づくり、創造編~

こんにちは!
昨日に引き続き4代目関東CC(カルチャーコーディネーター)のおだかです!

今日は、先週に続いてこの3か月間でCCとして一歩踏み出した「文化づくり、発信者、創造」してきたことについて書いていきたいと思います!

前回の「進行編」はこちら。

新卒毎朝あいさつプロジェクト

まずこの目標を立てて一番にはじめたのがこのプロジェクトでした!!

内容としては、
毎朝新卒が自己紹介や好きなものプレゼンを画像や動画で発信して、自分を知ってもらいつつ会社のチャットを動かすことで活気づけるというものです!

コロナウイルスの影響で休業となってしまった中、入社したばかりの自分たちが何ができるかを考えた時に思いつきました。

1日1物語

そして今年度からはじまった、
4代目CCタッグの1日1物語
CCの先輩やインタビューさせていただく社員さんに助けていただきながら今日まで平日毎日投稿が続いています!🎉

こういうの作りたい!と会社で伝えられてから、形にして持続し、1つの文化になっていると感じています。

持続や共有の難しさも感じながらですが、
もう1つの3か月目標でアクセス数の設定をしていたので、そのためにも見ていただける内容、そしてTwitterやチャット宣伝も手を抜くことなく行えたのはこの目標があったからだと思います。

始めた当初はどういったものか説明するところから入っていましたが、今では「1日1物語のインタビューです!」「お!待ってました!」といった流れをうめていることが文化共有の証に感じています。

新卒講座

いつも社会人に必要なスキルや会社のマネジメント等をアドバイスいただき講義していただいている林さんとの毎月のセッション電話の中で、
休業がもうすぐ空ける中で準備万端にしたい!気持ちを高めていきたい!
と思うものの、中々家に籠ってばかりだとそれが難しく・・・

そうした時に「では新卒で私が1つ講座を開きましょうか?」といってくださりはじまったものとして講座を行いました!


テーマは「自分の思ったことを伝えれるようになるためには?」というもので、
何の仕事においても、生きていく上でも必要不可欠なコミュニケーションについて学ぶことができました!

ここで、個人的に達成したと思えたのは「学びの文化」を共有することです。
新卒のみんなも快く参加したい!と言ってくれたことが嬉しかったです。

拠点レクリエーション

新卒課題season4で「各拠点で新卒主催のレクリエーションを行う」というものがありました!
そこで行いました「新卒プレゼンツ東京飲み!

以前から自分の拠点で何かしたい!と思っていたので絶好のチャンスでした!

当日はほとんど全員に加えアルバイトのドライバーさんも集まってくださり、2か月半以来の賑やかさでした!

コンテンツの方でも全員一致ゲームしよう!と形にできたことや
セッティングには何が必要かを考えながら、人を集め、動かし、主体的に行動できました!

まとめ

いかがでしたでしょうか。

この3か月でCCの役得を感じながらも、何かを推進・共有することはとても難しく感じました。


しかし、それができた時は自分の自信にもなりますし、理念に沿った動きをすればついてきてもらえるというのを実感したので、この先も巻き込み力を大切にして動いていきたいと思います。

まだまだ新卒中心や自拠点中心が多く範囲が狭いので、これから先もっと会社全体の文化をCCとして共有・推進していきます!!

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