こんにちは！
4代目関東CC（カルチャーコーディネーター）のおだかです！

今日は、いよいよ3か月目標の締めとして私がやってきたことをまとめていきたいと思います！！

3か月目標の１つに「５つ以上のCCとして文化づくり・発信に挑戦したことについてブログやTwitterなどで報告できるレベルなものをやり遂げる、報告する」と掲げました！

この背景には「CCの基礎力をつけたい」と思ったからです。

CCは色々な場面で進行役としてまとめ、文化の共有と促進のために多くの事を創造しています。
今回はその中で「進行役、まとめ役」として行動できたことをまとめていきます！！

会社説明会

4/17、外出自粛要請もありWEBでの説明会を行いました！

入社して2週間でしたが、2代目CC三坂さんや新卒採用委員会の方に呼んでいただいて説明会に参加しました！
役割としては、CCについての説明・委員会をピックアップして説明をしました。

初めてイベント21のことを社外の人へ説明するアウトプットの場でした。

私もイベント21の説明会に参加した時には「入社1年目の人が司会をしてる！」ということが印象的でした。
そこから私もやってみたい！と思っていたので、少しでも参加できたことが嬉しかったです。

「頑張って自分の言葉で話してたね！」「色々おまかせ出来て気が楽でした！経験増やして全部の説明できるようにしよう！」と言っていただくことができました。

学生zoomオンライン座談会

そして5月。
初代CCの井藤さんからの提案で、学生を呼んで普段の社員の姿を知ってもらい、気軽に何でも話せる「学生オンライン座談会#おうちで就活21」がはじまりました！

基本的にCCで事前ミーティングをしてざっくりと流れの確認と、司会と説明役、ホストをまわしていきました。
私も全部の役をさせていただきました。

まず、3分程度の会社説明役としても、改めてイベント21について学生に伝えることができました。
短い限られた時間ではありましたが、今まで学んだことを「自分の言葉で」アウトプットすることを学びました！

緊張しすぎて社長の名前を言い間違えてしまったのは内緒です・・・🤐笑

私は何でも堅くなってしまう癖があり、飲み会のような盛り上げの司会に苦手意識があったのですが、
同期や普段司会をしてくれている4代目関西CC石垣からも、事前に「司会頑張って～！」と応援してもらったことが力になりました😄

そうして終えてからも「尾高さんらしい司会で聞きやすかったです！！」「すご！って思ったし、とても勉強になりました！」と先輩や同期が言ってくれたことは嬉しかったです！！

3か月目標戦略会

そして5月末。

マネージャーの古田さんと福岡支店の先輩森田さんから
「新卒の3か月目標の確認と作戦会議を新卒だけでやってほしく、進行役をお願いしたい！」と声をかけてくださいました！

まだまだ進行スキルがある訳ではないですが、
CCという役得で人より多くの会議に参加させていただき、たくさんの先輩方が話を進める姿をみてきました。
それを活かせたらということで声をかけていただきました！

何を話そうでしーーんと沈黙がないように、自分だけがしゃべりすぎないよう話を回すのがなかなか難しいです！

フランクに話せる場でありながら、目標に向かって行動するためにはどうしたら良いかきちんと話が進められるよう一歩踏み出せる場にできました。

まとめ

以上「進行役」として少しでも自分ができた！と思ったことをまとめてみました！

やはりまだまだ説明がわかりにくかったり、雰囲気作りや話の回し方で上手くいかないことはありますが、入社前の自分と比べると着実に一歩踏み出し成長できたと感じます！！！

また、イベント21では様々な場で人前にでて説明や進行をする機会があるので、主体性をもって挑んでいきたいと思います！

目標は、社内行事で司会を任せていただけるようになることです！

来週は「文化づくり、創造」についてまとめていきます～！