人事評価ってなんのため?

こんにちは!2代目CCの三坂です!

今日は日曜日で、明日からの仕事をポジティブに捉えられるような記事にしてみました!

〜最近の神奈川支店〜

いま、弊社イベント21では、四半期に一度の評価のシーズンです。

今日は評価についてのお話をしていきたいと思います!

他社様でも、学生でも評価ってありますよね?

私も昔は好きなもんじゃなかったです

評価の目的は?

Image
~評価ではないけど、面談の写真~

その団体・組織の求める結果に対しての自分の現在地をだすことです!

別に出来ている人をめっちゃ褒めて、出来てない人をダメ出しするって目的ではないんです。

学校では、学ぶ場であるので、教えたことをしっかり身につけたか確認するための評価。自分の得意不得意もわかるから、足りない所を伸ばせますよね?

会社においては、このようになりますね。

会社が求めている事が、出来ている人が評価されて、

会社の求めていることに結果が出てないと、評価されない

イベント21の評価は?

企業理念である、you happy, we happy!の実現のためにやっています。

また、コアバリューで定めている努・成長が目に見えて自分の人間力も高めていけるものなのです!

会社としての成長は、個々人の成長があって、チームとして、事業部として、だんだんと大きくなっていくものです。

毎年、年3回評価するんですけど、評価するたびに自分の視点が変わるんです!

入社3か月と、入社3年では求められることが違いますよね?

細かい仕事の質の話をすればそうですが、軸となってる事は同じです!

そこを自分自身でも意識し、行動していくこと、上司や同僚からみても同じ評価になるのがいいんです!

イベント21でいう評価は、成長のためです!

できていないことに気づくことができて、

できてる所を自分でも認めることができる機会です!

つまり、?

評価は、自分のため!

自分の頑張りが、正しかったか確認でき、認められ、改善すべき課題も見つけることができる!

評価というものが嫌いだった人も、これを読んで少しポジティブな印象を持ってもらえたら嬉しいです!

それではー!また!

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