こんにちは！
4代目CC（カルチャーコーディネーター）のおだかです！
今日は、先月に開催された夏の社内行事「サマコン」についてレポートしていきます！！
サマコンについては以下の記事もチェック♪
今年のテーマは「新化」
今年のプロジェクトリーダーを務めたのは東京支店 サブセクションチーフの手川さんです！
今まで営業エースとして、お客様の対応に大活躍されてきた方が
社外だけでなく社内にも本気で関わる挑戦を見せてくださいました！！！
開催地が今までサマコンは東京でしたが
助成金なども駆使して横浜ということもあり、みんなで大きな海にむかって新しく進んでいきたい！という想いのもとで、テーマを「新化」にしました。
そして想いのもう１つが「ボーダーレス」
グループ会社が続々と増えていく中で、イベント21グループとしてシナジー効果を高め、一致団結していきたい！という想いで、
服装も今年は全員ボーダーになりました✨
当日の様子
マネージャー、グループ会社社長の１Q報告
新卒3カ月目標の成果報告
ベトナム支店1Q報告
委員会ディスカッション報告
ディスカッション
「これから新化していくうえでどんな困難があると思いますか
それを乗り越えてこの船（船＝イベント21グループ）をどんな船にしたいですか」
以上のテーマでグループ会社も交えてディスカッションをしていきました！
何に向かって自分たちは頑張っていくのか、方向をあわせていきます！
拠点長発表＆拠点賞決め
今年大きく変わったコンテンツはこちらでした🏆
拠点長が自分の支店の頑張りをプライドもってプレゼンし、その場で基準に沿って社員が投票して拠点賞を決めていくというものになりました。
１Q本気で取り組んできたからこその情熱あふれる発表と
選考する側も本気です！アワードの価値があがるものとすることができました！
アワード
今年は、
プラチナルーキー賞（一番頑張った新卒におくられる賞）
自由と責任賞（新しくできたコアバリューを一番体現した人におくられる賞）
拠点賞（プレゼンと結果をもとに社員からの投票でおくられる賞）
でした！！
いかがだったでしょうか。
毎年行っているサマコンも今回で6回目。
毎年恒例で同じことをするのではなく、変化の激しいイベント21の今にあったものを考え、全社員で一致団結の社内行事にすることもできました！
これからもイベント21の挑戦は続いていきます！