奈良本社の全体会議を行いました！

昨日は、例に漏れず、リモートで全体会議。

リモート会議の回数も増えてきたので、だいぶ慣れてきました。笑　

今回は、奈良のリーダー会で、「各部署、持ち込み企画を持ってこよう」という話になり、15分の持ち時間で、各々コンテンツを考えてくることにしました。

WEBチームは、アクセス数クイズ

まず1発目、WEBチームの皆からは、2019年度のアクセス数ランキング当てゲーム。WEBチームらしい！

パイプ椅子、台車、簡単ステージ、スポットクーラー、シュレッダーの中から、アクセス数TOP3の商品を順位とともに当てるというゲーム。

各々チームに別れて順位を予想しますが、まさかの全てのチームが、「1位パイプ椅子、2位台車、3位簡単ステージ」という回答。

その予想と裏腹に、正解は、1位台車　2位スポットクーラー　3位パイプ椅子

「ええーっ！」と会場がどよめきます。笑

「このアクセス数も踏まえた上で情報発信しましょう！」そんなメッセージも伝えてくれました。

「物品の名前当てゲーム」

施工部プレゼンツの企画は、物品の名前当てゲーム！

実際に倉庫にある物品を見せながら「これは何でしょう？」を当てるゲーム。
シンプルな内容ですが、かなりマニアックな商品も出題されるのでなかなか難しい…（ちなみに下の画像の商品は、「唐櫃（からびつ）」というもの。

物品当てゲームだけでなく、地鎮祭の式次第の間違い探しをしたり、なかなか良い勉強になるコンテンツでした…！

新卒の子たちのこと、どれくらい知ってる？

BO、CC、CTCチームの持ち込み企画は「新卒の子のこと知ってる？」ゲーム。

写真を見ながら、この子の名前を答えてください！というシンプルなものもあれば、「◯◯さんが専門学校時代に呼ばれていたニックネームはなんでしょう？」「◯◯さんがダンスを習い始めたのはいつ？」等、新卒の子たちの情報収集をしっかりしておかないと答えられない問題も…？

途中大喜利大会みたいになってましたが、おもしろかったです笑

コアバリューは一致団結

最後の営業部コンテンツは、「絵しりとり」

一気にエンターテイメント色強くなりましたが、まあいいでしょう。笑

コアバリュー、一致団結をテーマに、なんとオンラインでおえかきしりとりをするという…。描いた絵は画面共有でキャプチャされ、どんどん蓄積されます。

「え！？これなに描いた！？！」
「全然わからへん！」
「おれわかったから描くわ！」っていってぜんぜん違う絵が登場したり…

大爆笑の時間でした（笑）

企業文化はみんなの手で

なかなか全体会議の運営がうまくいかないなーと自分自身の課題と思っていたことがあって、その活路が見いだせた全体会議だったかなと思います。今までは、自分たちでコンテンツをつくったり、盛り上げていこう、みたいな時間が圧倒的に不足していたんだな、という自分自身の気づきにもなったりして。

今まで学んできた企業文化について、もっともっと実践的に、戦略的に、とりいれていけたらいいな、と思ったのでした。

来月はまたもっとおもろい会議にするぞー！！

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二代目CCの三坂です！

4月1日は、エイプリルフール、、というか

新しい年度の始まりですね。新入社員の皆さん、入社おめでとうございます。

新しく学生の新しいスタートを切った皆さんも、おめでとうございます。

イベント21では、昨年から入社後研修という3日間の研修プログラムが出来ました！

イベント21では、年々企業文化が確かなものになり、そこに就職希望をしてくる子達も、カルチャーフィットしている人が多くなってきてます。

そこで、根幹である部分を更に強化できる、それを元にしてくれたら、人間として強くなれるために研修を設けることにしました。

去年、頑張ってNさんと作り込んだ研修をこうやって続いていくのは、

とても嬉しいものですね

今年は更にパワーアップして、コンタクトセンター研修も行います！

これはまた今度のお話です。

この入社ご研修では、各拠点（関東・関西・愛知・福岡）に集まって、

入社前の合宿を経てのもっと理解を深めること、より実践的なインプットをする場になります。

拠点がはなれているので、zoomというオンラインサービスを使って、全拠点つなげています。

各拠点で、頑張っている様子が、社員のツイッターでもわかります

関東での学び

私のいる、福岡でも学び

zoomを使って、拠点超えての相談、共有しているところ

なぜ？この情勢の中、集まっているのか？と感じる人もいるでしょう。

それは、人の思いや温度感、一致団結を大切にしているからです。

もちろん、人が集まれば、リスクもありますが、一緒に同じものを乗り越えたり、競い合ったり、教え合ったりがすぐ出来ます。

しっかりと対策をとった上で、みんなで集まって研修行う意義や目的を共有しているからこそ、できることなのです。

また、本当になりたい自分になるために、イベント21を通じで、自己成長につなげてほしいからです！！！

自分にとって、少し背伸びした目標を立てて、そこに向かって成長することを大切にしています。

そして、何度も研修を行う目的は、

何度もインプットして、アウトプットしないと本当の意味で理解が出来ないからです。

例えば、「遅刻はいけません」というルールがあります。

遅刻は行けないということは、わかるかもしれませんが、

「なぜ？遅刻がいけないことなの？」ということは、これだけでは理解できませんね。

そしたら、次に、「なぜ？いけないことなのか？」を理解しなければなりません

こうやって、一言の理解にも、何度も目的の確認やなぜ？を深めて行く必要があるのです！

今日のはん日ももう終わります、

昨日、早速新卒がツイッターで呟いてくれたこともありました！

また、午後からも気合い入れていきましょう★

最後に！21新卒に向けた説明会の開催の宣伝をしておきます！

ご確認ください～～！

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イベント21が遂にWeb説明会を開催いたします！！
コロナに負けず、沢山の人にhappy!を届けたい！面白い仕事をしたい！と思っている人！
イベント21からハッピーをクリエイトしませんか？

スマホがあればどこからでも説明会に参加することが出来ます！
※事前に説明会に参加するためのURLを送付します。参加希望の場合はお気軽に一度ご連絡ください！

■関西エリア対象（奈良・大阪・京都・愛知）
①日程：2020年4月8日（水）
‪　時間：10：00～12：00

②日程：2020年4月28日（火）
‪　時間：10：00～12：00‬

■関東エリア対象（東京・神奈川・千葉・埼玉）
①日程：2020年4月17日（金）
‪　時間：14：00～16：00

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二代目CCの三坂です！

なんか、最近暑いですね。知らない間に梅雨明けしておりました。

ほんと熱い、、！！

スペインの湿度の低い夏が懐かしいです。

本題です！

昨日は、東京支店の全体会議がありました！！！

コアバリューセミナーで学んできたことを実践する場になりました！！

まず、この全体会議のコアバリューをみんなで決めました！

支店長が大切にしたいと「一致団結」

今回の司会のHさんがビジョンに掲げている「笑顔」

この2つを大切にしていきました！！そのおかげて、とっても笑顔あふれる会議になりました！

みてください、このマネージャーのエンゲージメントの高い笑顔の写真（笑）

今回も社長ムービーからスタートです！

月に一回、社長の思いを直に聞けるいい機会になっています！

リーダー会での共有や、委員会の共有。

それぞれのビジョンに対してどう進んでいるのか、等を全員でチェックする機会になります。

また、委員会からのコンテンツもあり、今回はベンチマーク委員より、WGについてのコンテンツでした！

WG（ウインターゲート）は12/17に予定されている全社員が一致団結する社内行事で、そこに向けた目標の確認の時間、そのためにはどう行動していくのがいいのか話し合いました！

東京支店には、営業のみなさんしかいないので、

せっかく、支店の多くの人が集まっているのだから、各レイヤーごとに話し合って発表してもらいました！

イベント21ならではだな～って思うのが、発表する、プレゼンをする機会が多いことです。

毎月チームの自慢発表する時間（チームMVPを選ぶためののプレゼンです）もあり、毎回発表が面白く上手になっていきます。

今回は笑顔がテーマだったので、発表する人も見ている人も笑顔になれるものでした！！！！

自分を褒め称えたり、自分から拍手したり、

なぜか、ひたすらファイティングポーズをとっているTさん（笑）

しっかりと話しておりました！！

ほんと、面白くて、爆笑でした

東京支店では、ツイッターをしている社員も多くいますので、是非こちらからも見てください！

もっとたくさん写真載ってます！面白かった瞬間は、沢山ツイートしていきます

こちら、マネージャーのツイッター

こちら支店長のツイッター

こちら東京支店かわいい担当のツイッター

そして、私のツイッター

会議の時に一つでも、みんなで決めたことがあると盛り上がります！！

次回はどんなことを意識して会議していこうかな！

それでは！またね★

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イベント21CC（カルチャーコーディネーター）の三坂です。

日が開いてしまったのですが、大阪・愛知合同支店会議に参加してきました！！！

当日や、次の日に記事を書きたかったです。遅れてしまいました。タイムリーであることも大切ですよね。

気を取り直して、支店会議についてです！！

4月度は、愛知支店がばたばたしていて支店会議ができなかったのですが

5月度は大阪支店とスカイプを繋いで行うことができました。

私は関西出張初日で愛知から参加しました。

大阪支店から愛知のスカイプの写真を撮ってくれていました。

関東から来て関西の全体会議に出る目的は、

全拠点の一致団結。方向性をそろえるため。

そのためには、現在どのような感じで行われているのかがわからなかったので、出張して出席いたしました！！

ほかにも目的はありますが！

今年から始まった、社長動画。

今回で２回目。月に一回でも直接社長からの言葉を全員で見ることで、

先月度を振り返り、よっしゃ！今月も頑張ろ！成長しよ！！と思えるのです。

社長の想いをみんなでみます。

次も今年からの新文化：文化の目的

5月度は「なぜ全体会議をするのか」

一旦スカイプの音声を切って、愛知と大阪別々で考えました。

私は愛知で新卒のM君と支店長のNさんとディスカッションしました。

スカイプ越しでも、今日挙手をして発表する。これがイベント21の文化です。

コアバリュー委員会からのコンテンツ

私にとっての２回目のプレゼンをしました。

全回の反省を生かし、話す順序や、言葉の選び方を少し改めました。

スカイプが便利といえども、直接反応が見れないのは少し辛かったです。

これを経験して顔を見合わせてなくてもわかりやすいプレゼンが大切、文字だけで伝わるようにしようと思いました。

プレゼンの後は、ディスカッションです。

・イベント21の最高の文化とは？

・その文化をみんなに共有するために明日から何をしますか？

明日から、今からできることを考えてもらいました。

フィロソフィー時の写真。

スカイプを超えて、輪読し、みんなで考えます。

文明の利器って素晴らしいなと実感しました。離れているのに、一緒に会議ができる。

リアルタイムで話ができる。ディスカッションもできるんですね。

表彰以降は、スカイプを切って別々に行いました。

最後に集合写真

→大阪支店の写真。

愛知支店もたくさん写真撮ってます！！

届き次第アップします！！

それでは！また！

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CC（カルチャーコーディネーター）の三坂です。

本日もイベント21の文化を紹介していきます！！

昨日は全体朝礼がありました！！

全拠点をスカイプでつないで朝礼をするんですけど、

毎年拠点が増えるのと、人が増えるので準備もしっかり行ってから朝礼をします！

月に一度の全体朝礼。

朝からほかの拠点の様子が見れて、私はとてもワクワクします！

【東京視点の写真】

普段の朝礼でもコアバリューの唱和をしているのですが、

全体朝礼でも全拠点で唱和します！！

コアバリュー、感動！

感動させ、感動できる人になろう！！

いつもの拠点内成績確認に変えて、全体朝礼では

各拠点ごとの成績を確認しています。

場所は離れていても、一致団結できる場があるって素晴らしいですよね？！

イベント21はさらに加速し、47都道府県すべてに拠点を置いても全拠点が集まる場所を作って行きたいですね。

全体朝礼でyou happy, we happy!の発表もあります！！

時間の許す限り多くの発表を聞きたいですね。

自拠点には発表したけど、ぜひ全体へ言いたい！！という人がたくさんいます！！

しっかりと挙手しています。

スカイプ越しの会議でも、全員の主体性がよくわかります。

我こそは！！と手を挙げてる東京組の写真です。

こちらは奈良からの写真

オフショットみたいで良いですね。

実際のSkypeの画面。

こうやってみると拠点が多いなんかすごいですね。

こんな画面を見ながら、挙手している人を当てるのも困難です（笑）

拠点も人も多くて、うれしいことですが、

だんだんとみんなの顔が見えにくくなっていきますね。

毎年、従業員も拠点も増えているイベント21は、

もっとリアルに会議をしたいですね！！！

この会議でのyou happy, we happy!は

1人目神奈川支店、新卒のI君が先月の支店会議でMVPに選ばれました！！と報告してくれました！！

2人目、いつもは倉庫で物品の管理をしてくださっているKさんが、

当たり前に受けている健康診断が、会社が提供してくれる環境なんだなとじっかんして感謝しました。と報告してくれました。

3人目！奈良の新卒のOさんが、お礼メールに返信もらえてお客様といい関係を築けたと報告してくれました！！

新卒が日々成長している様子がわかり、他拠点の皆さんの様子も知ることができる全体朝礼でした！！

新卒の成長といえば、７月にサマコンがあります！！

サマコンに向けて全員で意識を上げていくように、

毎日新卒がカウントダウン動画を社内で発信しています！！

新卒、既存社員一同サマコンが楽しみです！！

それではまた次回～！！

同日に行われた社内MBAについて発信していきたいと思います！！

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皆さんGWはいかがお過ごしでしょうか？きょうで４月も終わります。

東京支店CC（カルチャーコーディネーター）の三坂です！

先日、東京支店全体会議がありました。

全体会議とは、その名の通り

支店の全員で会議をします。全員といっても遅番の人は、みんなが会議しているときに

しっかりとお客様対応をしてくれています！

今月から新しく増やした項目もあり、コンテンツがたくさんの会議です。

私も含め、新卒は初めての全体会議でした。

そんな初めて尽くしの全体会議で、私もたくさんお話しさせていただきました。

全体会議では、

社長挨拶MOVIE　←NEW

文化の共有　←NEW

社長ミッション報告会　←NEW

フィロソフィー

他会議で決まったことの共有

各委員会持ち回りで、コンテンツ

コアバリュー大賞・MYPの選出

このような形で進めていきます！

初めての人にもわかりやすく書いていきますと、

文化の目的とは、「なぜこの文化があるのか」や、

「なぜこの仕事をしなければいけないのか」

ということについて話合っていく時間です。

チーム会でも、仕事の定義といって仕事の意味を考える時間があります。

イベント２１では、目的を大切に仕事をしています。

チーム関係なく、違う先輩や同期と仕事に意味を考える機会ってほかの会社にはない、独自のものだと思ってます！！

イベント２１らしく挙手制で発表です！

続いて新しく追加されたのが、社長ミッションの報告会

せっかくの学びを自分の支店だけではなく、全拠点へ発信しようということで始まりました！

今までも、ブログやメールで共有はしていたものの文面で見るのよりは臨場感あふれる動画で見たいではないですか…!!!

４月度は、3名が社長ミッションに参加したので、３名分の動画が集まりました！

社長ミッション参加した方と動画を撮ってくださる方、前日に頼み事をしたのにもかかわらず、皆さん快く協力していただき感謝です。

社長ミッションとは？の部分についてはまた後日ご説明しますね！

続いてのコンテンツ：フィロソフィーというのは、経営哲学の本を輪読し

全員で、同じ方向を向くための時間です。

今回のテーマは、「素直な心を持つ」。

ただイエスマンになるわけでも他人のアドバイスを聞き入れないことでもなく、

一度自分で咀嚼して、飲み込んだうえでどう行動するかが大事なのではないでしょうか？

ということを学びました。

そして、今回の会議でのコンテンツは今年度新設のエデュケーション委員会！

第一回社内MBAについてのプレゼンと、告知です！

私と新卒同期のMくんで頑張りました！

自分達の理解も、まだまだ足りていないですが、委員会メンバーから社内MBAについて勉強していきます。

簡単に言えば、このプログラムに参加すると経営のプロになれる！ということです。

一人一人が経営者目線で、主体的に仕事を向き合えたら、と考えるとイベント２１の輝かしい未来がみえます。

そして、このタイミングで井藤さんが到着しました！

全体会議の次の日に茨城県庁に訪問行くことになっていたので東京支店に来てくださいました！！

そして、4月度MVPの選出の時間です！！

コアバリュー大賞は、

サブセクションチーフNさん！！

東京支店からコアバリュー大賞が出て、うれしいです。

選べないぐらいコアバリューの体現者が現れるように、

私もコアバリューについてもっと詳しくなっていきます！！

チームMVPは、

チームT！！　新卒のHさんのプレゼンで圧倒的な票を集めました！

後ろのアメリカ人がピースしてますね（笑）

遅番で出れなかった２人もあわせて

5月はどのチームがとるのか気になりますね！！

個人MVPは….

４月度粗利トップのSさん！！

やっぱり、営業トップは違いますね！！

来月は誰がこの賞をとるのか、ドキドキワクワクしてます！！

次回の全体会議は違う拠点に参加してみようかな！

それでは、また～！！

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