こんにちは4代目CC（カルチャーコーディネーター）のおだかです！

いよいよ今年度も終わりが見えてきて
4月からは入社式があります！！

今回は入社式までの内定者期間、どんな事をするのか？ご紹介していきたいと思います！

たくさんのコミュニケーションの場

イベント21のどこに魅力を感じた？と聞くと
よく「社員間のコミュニケーションが活発で、雰囲気が良かった！」という声を聞きます👂

内定を出してから話す機会が全くない！ではなく、
①内定式
②月1回の同期同士のアライアンス会議
③全社員が集う社内行事に参加
④内定者向けセミナーの参加
以上が用意されています！
その他にも社員とチャットで話す機会はたくさんです！

関東関西それぞれの内定式があって、多くの人が初めましてとはじまっていきます！

そこから全社員が集う社内行事WG（ウィンターゲート）で
関東関西も交えてたくさんの人と交流ができます。
詳しくは以下の記事へ👇

https://event22.net/one_episode_a_day/company_events_story/20319/

そこにプラスして内定者自らが企画する懇親会などもあります！
やろう！と社員が言う前に例年自ら行っているのは、さっそくイベント21文化を感じてもらえているからだと思います！

会社を学ぶ

コミュニケーションと共に入社してから会社を知っていけば良いよ！で終わらず、イベント21では事前に私たちが大切にしていることを共有していきます。

入社してから、会社説明会では見えなかった本気本音で関わるイベント21の文化を感じてもらって、ギャップをなくし、この会社で働くんだ！という気持ちをつくってもらうためです。

毎月の内定者アライアンスでは、
理念を深めるディスカッションをしてみたり

別途でイベント21が大切にする価値観である「コアバリュー」を深めてもらうためのセミナーや
実際にお客様対応で何を大切にしているか？コンタクトセンター事業部主催のCTCセミナーもあります。

そうして入社後の合宿や研修に備えていきます！

目標達成への力

そしてなんと！
内定者の人たちにも「入社前目標」というのを
自ら設定して、行動してもらいます！！

ここで、目標というと営業目標！というイメージがあるかもしれませんが、
そうではなく、
なりたい自分になろう！
という努（ゆめ）のコアバリューがあるように、それぞれのなりたい姿に向かって今から何ができるか？を考えて各自目標をたて、先輩が全力で叶えるフォローをしていきます。

早く現場に慣れて、学んだ事を同期に教えられるようになりたい！であったり
積極的に挑戦できるようになりたいから、インターンに〇回は行く！など
人によって様々です。

今も目標に向かって全力で内定者と社員で一致団結して
入社式までの期間を臨んでいます。

こうしてイベント21のカルチャーにフィットした人財を育っていきます！