こんにちは！！

 

東京支店を主な勤務場所にしているCC（カルチャーコーディネーター）の三坂です！

CC の先輩、井藤さんが経営方針発表会の記事を書いてくださっているので、私はその後に行われた新卒研修合宿について

皆さんにお伝えしようと思います！！

 

今回の新卒研修合宿はいつもと違って、1DAY合宿みたいな構成になっています！

 

2019年度の新卒は21名採用。

 

1年前、私もここに座ってたんだな。1年って早いなと思いながら合宿の準備をしていました！

1年で、ホントいろいろな事をしたな、成長したなと感じながら、当日を迎えるました。

 

今回の合宿の目的は、

入社してからいいスタートを切るためのスタートダッシュ、

仲間コミュニケーション、

社会人として、イベント21の社員としてのあり方を学ぶことです！

 

1泊2日を通して目的が達成されれば成功と言えますね！

 

今回の合宿の中で、まずは社長の想いをもっと知ってほしいということでMBA～新卒合宿編～をしていただきました！

あの、好評だった公開MBAのようなものです！

 

なんのために働くのか、

なんで、you happy, we happy！が理念になっているのか、

社長はどのような想いを持っているのか、

これから社会に出て、働くからこそ、大事になる想いを伝えられれる機会になりました。

 

この合宿を通して、イベント21の文化にももっと馴染んでほしいという思いも合ったので、

グループディスカッションもしました！！

私達の職種：ハッピークリエイト業とはなにか、また理念のもとで働くとはなにかということに付いて、みんなで考えました！

もちろん発表は、手を挙げる文化…..!!!

情熱をもって発表したい人！？情熱は2019年度の新しいコアバリューです！

はいはい！！！！と元気よく手が上がりました！さすが、イベント21の社員！

どのチームの発表も、すごく上手にまとまっていて、まだ入社してないのに、

もう文化に馴染んてしるじゃん！とびっくりしました！

ここで、感じたこと、考えたことを胸にこれから歩いていってほしいですね！

 

この合宿でも、三坂セミナーさせていただきました！

（（目の調子が悪くて珍しくメガネでした））

 

私が入社するときもそうだったのですが、コアバリューは大切にするのもだということは理解している。

でも、「このコアバリューを使ったら、どんな状態になれるのか、他にどんな会社があるのか、」ということは正直わかりませんでした。

 

少しでも、コアバリュー経営がどういうものであるかを理解してもらいたいと思って、セミナーをしました。

実際にどういう企業があるのか、じゃあ私達はどうしていくのか、

新卒も既存社員も一緒に考えることができた機会になったと思います！

 

しっかりとお昼ご飯も食べて、午後もしっかり始まります！

今年から、もっと現場に近い研修も入れたいということで、Nさんの営業研修も行いました！

 

社会に出て、働くとはなにかを実感する時間になりました・

既存社員も改めて、どう営業していくかを理解できるコンテンツになりました！

 

アウトプットタイムには全員で手を上げます！！

去年も合ったのですが、1年先輩からの話を聞くコンテンツもありました。

実際に一年やってみて、どのように取り組んだのかとか、

3ヶ月目標、9ヶ月目標に向けてどのように取り組んだのか

体験談を交えて話してくれました。

一番身近になる先輩、だからこそためにめになる話をしてくれました。

 

また、新たな取組として新卒が中心となって動くプロジェクトが始動しました！！

どうしたら、プロジェクトが回るか、PDCAが回るように、どんな工夫をするとみんな楽しくプロジェクトができるのか、

グループになって話し合いました！

 

発表の順を争うのに、みんな手を上げてます！！

これは発表というより、プレゼンしてもらいました！

各テーブル、話し合った最高のものを最高のプレゼンの仕方で発表してくれました！

このチームは、奈良本社のTくんが一息でプレゼンしてくれました！

 

どこのチームも良かったけど、一番良かった1チームにプロジェクトの中心メンバーになってもらいます！

役得ですね～！実際に運営に回ることで、たくさんの学びがあります！

私も運営をやって、たくさん学びが有りました。

 

1日でもすごく濃いインプットになって、良い一日になったと思います。

 

2日目はいよいよ、目標を立てて、みんなの前で発表です！

写真をチラ見せです！！

 

続きをお楽しみに～～！