こんにちは！クリエイティブマネージャーかつ、カルチャーコーディネーターの三坂です

今年5月から復帰して、日々できることやすべきことを探して仕事にプライベートに奮闘中です

その中でもいろいろと新しい動きもできているので、皆さんに知ってもらいたいと思いブログを書いてます。

今の勤務スタイル

復帰当初は、8:45から15:00 までの勤務時間と数時間の残業で勤務して、子供も保育園になれてもらってましたが、復帰から4か月目ぐらいまでで1月あたりの残業時間を40時間に延ばしました！

そうすると、平均して17:00ぐらいまで働くことができるので他の社員と一緒に働く時間が長くとれ社員同士のコミュニケーションにも時間をよりたくさん使えるようになりました。

海外の案件対応のフォローをしたり、社員の相談を乗ったりすると、やっぱり物理的に時間が欲しいと思う場面があって就業時間を延ばしました。また会議への参加もできる機会が増えたので、みんなで進捗を追うことができたり、仕事の成果を見届けることができるようになりました。

弊社イベント21では、ひと月の固定残業なので、1日が長いときもあれば短いときもつくれるので、

勤務調整はしやすいなと思ってます。

表彰式に出かけたり、学校訪問に行ったりと日帰りで出張なども、復帰して少しずつやっていくことになりました

周囲のサポート

家族の理解はもちろんのこと、社員のみんなの理解もあって、いろいろ挑戦させてもらってます。

在宅っていう働き方も、子育てと仕事をどうにか両立できる方法が【在宅】であったので、

会社としても応援してくれて、勤務時間に関しても保育園になれて、自分もできることも増やして少しずつ長くできたりとか！

自分だけ定時早いんですが、チームで連携とってるメンバーには常に、

今日は17時までだから、今日はちょっと早くて16時までだから、

と共有して、私の時間に合わせてもらってます。

イベント21では、全社員のシフトがみれるので、そこにも時間を明記してみんなにも合わせてもらえるように工夫をしてます。

同じマネージャーのみんなや事業部の人達も、いつも柔軟に対応してくれて本当にありがたいなと思ってます。

だからこそ、周囲との連携がより大事だなって思うようになりました

宿泊を伴う研修や現場

題名のとおり宿泊を伴う現場や研修にも行かせてもらってます！

家族（夫）のサポートもあり、快くおくりだしてくれるので、

私も全力でイベントの現場での仕事や社内の合宿研修に集中して取り組むことができます。

みんなと同じ時間を通して、思考を巡らせたり、

現場でお客さん、仲間とはなすことが刺激になってとてもやりがいを感じます。

イベント21では合宿研修が多いのですが、長い時間を一緒に過ごして、考え抜く、思考を広げる動きっていうのがやはり大事で、私自身も社会人だからこそ学び続ける大切な時間だと位置づけしてます

時短だから、できないって選択肢ではなく、どうにかいけないか？調整できないか？

を考える思考が自分にも会社にもあるんだなと思ってます

今後もママ社員が増えていったり、パパ社員もがむしゃらに働くだけでない人も生まれてくると思うのでみんなが、この思考で自ら考えて行動していけるように、私から文化になるように働きかけていきたいと思います

これからの目標

これからは、どんな職種のメンバーも、いろんな働き方で選べるようにするのが

時短ママ正社員1号としての目標です。

それは、何かが嫌だから、無理だから、とか後ろ向きな理由ではなく

状況が変わったけど、何とか貢献したい！とか会社のため、世の中のために

自分の存在価値を提供していきたい！とか前向きな理由がベースになって、

たくさんの想いを形にできたらいいなと思ってます。

イベント２１　だけではなく、とくに日本の未来を担う学生や子供たちに

できると想像したことを実現するには？あきらめずに楽しく働き続けるには？などを

価値提供できる人になりたいです

まとめ

イベント21では、理念の「you happy, we happy! 」につながることなら

会社としても応援してくれて、柔軟に対応してくれるからこそ

自分自身でも理念を実現するためにできることはないか？を考えて行動していく

それで新しい働き方が作れたと思います！

まだまだ前例が少ないこの会社だからこそ

先人きって取り組んでいくことで未来に夢や希望を与えられる存在になるべく

頑張っていきたいと思います！